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“如何提升员工职业化素养”

日期:2014-7-30 10:38:16

      有一个企业家说过这样一句话:“你可以搬走我的机器,烧毁我的厂房,但你要留下我的员工,我就有再生的机会”。可见人是企业生存的根本。一个企业,要随时应对来自外部的挑战才能发展,其中员工素质是影响企业发展的主要因素,而培训则是提高员工素质的重要途径和手段。也正是基于这一点,河北乐动体育app下载y能源科技有限公司特别邀请了北京著名内训讲师来公司做关于“如何提升员工的职业化素养”的全体内训。
      所谓的职业化素养,就是在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。一个企业想要在全球化竞争中获胜,靠的就是本企业员工优于他人的职业素养。而对于如何提高自身职业化素养,老师结合自身多年来的从业经验,给出了很好的答案。
      拥有积极的工作理念:把自己当成一个公司,为自己打工
      大多在职者都在困惑,我们究竟是在为谁工作?
      许多员工都认为,我们是在为公司、为薪水工作。这种想法的人只把工作当成维生手段,工作中能少干绝不多干,看似精明,实则太傻。不仅能力得不到提升,反而在许多看似平凡、枯燥的工作中磨灭了激情,为日复一日不变的工作内容而叫苦不迭,变成了工作中的“植物人”,葬送了自己的职业前途。
      而有些人则把工作当成是自己的事业来经营,如同是自己的公司一样,为自己工作,他会因此而迸发出无尽的激情,全力以赴做好每一件工作。就像培训讲到的岗位股份制公司一样,在一个公司中工作,你自己本身就是一个小的公司,是自己所在岗位的主人,你在努力工作的同时,收获的不仅仅有工资,增长的还有你的知识、技能和经验等等无形的资产。拥有这种主人翁心态的人,努力的一点一点经营自己的事业,成功是迟早的事情。
      培养正确的工作方式:专注工作,多思考多学习
      一名优秀的员工应该干一行、钻一行、专一行。这其实说的就是一种专研工作、专注工作的精神,把每一件事情做到极致,不达目的不罢休。那些在工作中无法做出良好成绩的人,他们的问题很多不在于能力,而在于习惯性的散漫。他们或许会说“我不喜欢这份工作”或者说“这根本就不适合我”,实际上,他们只是不知道如何发挥自己的能力,一旦改变这点,专注于工作,他们或许会发现,原来做好如此简单,并且会从中获得更多的满足感。专注于自己的工作,坚信自己所从事的工作是“风景这边独好”,无论做什么工作,都能心无旁骛的完成自己的目标,那么成功就是必然的。
      西方白领阶层流行这样一条知识折旧定律:一年不学习,你所拥有的全部知识就会折旧80%,你今天不懂的东西,到明天早晨可能就过时了。工作中无论是业务能力的提升还是本身素质的提高,都离不开坚持不懈的学习,无论是从书本中获得的知识还是平时学到的为人处事之道。多学习思考,科学做事,会事半功倍。像上海的哥臧勤,同样是做出租车司机,别人月挣2000元,臧勤通过科学的分析思考,可以每月挣到8000元,这就是差距。由此可见,盲目的工作和科学合理有计划的工作效果天差地别。工作中运用科学得当的方法能够取得事倍功半的结果。
      树立良好的工作态度:我能为公司做什么,而不是公司为我做什么
      美国总统肯尼迪就职时说:“不要问国家为你们做了什么,而要问你们为国家做了什么?”同样的道理,我们作为公司的一名员工,首先也要看自己为公司做了多少工作,而不能一味地向公司提要求,更不能在工作中只讲索取不讲奉献,甚至过于计较个人利益而不顾公司利益。
      当事到临头,有空多抱怨,不如摆正自己的心态,专心做事。换到领导的角度考虑,让你多做一些事情,本身就是对你能力的一种信任与肯定。想使自己的职位和能力得到提升,最好的办法是多做一点,不要做看似精明的傻人。
      如果你在做分内事的同时也为公司多做一点,那么不但能展示出你勤奋的美德,而且还能提高你的工作能力。因此,每一位员工都应该多想想“我能为公司做些什么”,争取尽自己最大的努力,为公司多做一些事情。多做一点事情,或许占用了你的私人时间,但也使你获得了更多的好处,因为你比别人积累了更多的东西,如经验、技能等等,最为重要的是,你的行为会使你赢得良好的声誉,并且赢得老板对你的赏识和器重。
      人说今天的成就是昨天的积累,明天的成功则依赖于今天的努力,通过这次的内训,希望能够让大家正视自己的工作,规划好以后的职业生涯,提升自己的职业化素养,做一个真正的知识工作者。

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